Erilaisten toimintatapojen ymmärtämiseen ja sujuvamman yhteistyön rakentamiseen.
Yhteistyön kehittäminen →
Omien vahvuuksien tunnistamiseen ja toiminnan tietoiseen mukauttamiseen.
Itsetuntemuksen
kehittäminen →
Hakijan toimintatavan tarkasteluun ja haastatteluun valmistautumiseen.
Rekrytointi →
Myyjän toimintatavan tarkasteluun erilaisissa asiakas- ja myyntitilanteissa.
Myynnin kehittäminen →
Oman ja muiden toimintatavan ymmärtämiseen sekä yksilölliseen johtamiseen.
Johtamisen kehittäminen →
Mihin FinxS®-järjestelmää käytetään?
Henkilöanalyysistä käytetään joskus nimitystä DISC-testi. Siinä ei kuitenkaan ole oikeita tai vääriä vastauksia, eikä mikään DISC-tyyli ole toista parempi.
Tavoitteena on auttaa ymmärtämään erilaisia toimintatapoja ja soveltamaan tätä ymmärrystä käytännössä.
Onko Extended DISC® Henkilöanalyysi DISC-testi?
Henkilöanalyysissä ei ole hyviä tai huonoja tuloksia. Erilaiset toimintatavat voivat olla vahvuuksia eri tehtävissä ja tilanteissa.
Analyysi kuvaa henkilön luontaista toimintatapaa. Se ei mittaa ammatillista osaamista, tietoja, taitoja tai kokemusta eikä kuvaa ihmisen koko persoonallisuutta.
Tuloksia tarkastellaan yhdessä tehtävän vaatimusten, tavoitteiden ja muiden havaintojen kanssa. Näin ne tukevat perusteltuja päätöksiä ja auttavat kohdentamaan kehittämistä.
Miten tuloksia tulkitaan?
Opiskelijoiden itsetuntemus, ohjaus ja työelämävalmiudet sekä henkilöstön kehittäminen.
Oppilaitokset →
Opiskelijoiden itsetuntemus, ohjaus ja työelämävalmiudet sekä henkilöstön kehittäminen.
Osaksi valmennuksia, asiakastyötä ja omia palveluja.
Oppilaitokset →
Valmentajat ja konsultit →
Rekrytointi, perehdytys ja henkilöstön kehittäminen.
Yksilöllinen johtaminen, kehityskeskustelut ja yhteistyön kehittäminen.
HR-ammattilaiset →
Johtajat ja esihenkilöt →
Kenelle henkilöanalyysi sopii?
Kokoaa ryhmän jäsenten tulokset yhteen. Se auttaa tunnistamaan ryhmän vahvuuksia, siinä korostuvia toimintatapoja ja vähemmälle huomiolle jääviä näkökulmia.
Extended DISC® Ryhmäanalyysi
Tuo esiin kahden henkilön toimintatapojen yhtäläisyyksiä ja eroja. Tieto auttaa keskustelemaan viestinnästä, työnjaosta ja yhteistyöstä.
Extended DISC® Parianalyysi
Kokoaa ryhmän jäsenten tulokset yhteen. Se auttaa tunnistamaan ryhmän vahvuuksia, siinä korostuvia toimintatapoja ja vähemmälle huomiolle jääviä näkökulmia.
Tuo esiin kahden henkilön toimintatapojen yhtäläisyyksiä ja eroja. Tieto auttaa keskustelemaan viestinnästä, työnjaosta ja yhteistyöstä.
Extended DISC® Ryhmäanalyysi
Extended DISC® Parianalyysi
Henkilöanalyysien tuloksia voidaan tarkastella myös yhdessä. Näin yksilöiden toimintatavoista saadaan tietoa työparin tai koko ryhmän yhteistyön kehittämiseen.
Yksilöstä työpariin ja ryhmään
Osaksi valmennuksia, asiakastyötä ja omia palveluja.
Valmentajat ja konsultit →
Rekrytointi, perehdytys ja henkilöstön kehittäminen.
HR-ammattilaiset →
Yksilöllinen johtaminen, kehityskeskustelut ja yhteistyön kehittäminen.
Johtajat ja esihenkilöt →
Kenelle henkilöanalyysi sopii?
Mihin henkilöanalyysiä voi käyttää?
Henkilöanalyysien tuloksia voidaan tarkastella myös yhdessä.
Näin yksilöiden toimintatavoista saadaan tietoa työparin tai koko ryhmän yhteistyön kehittämiseen.
Yksilöstä työpariin ja ryhmään
Organisaation tarpeisiin mukautettavat kyselyt henkilöstön kokemuksista, johtamisesta ja yhteistyön toimivuudesta.
Samasta analyysitiedosta voidaan muodostaa erilaisia raportteja eri tarpeisiin. Raportin sisältöön valitaan tehtävän tai tilanteen kannalta olennaiset näkökulmat.
Esimerkiksi rekrytoinnissa hakijalle, HR-ammattilaiselle ja rekrytoivalle esihenkilölle voidaan tuottaa omat raporttinsa. Myös ulkoasu voidaan sovittaa organisaation visuaaliseen ilmeeseen.
Jo kerättyä tietoa voidaan hyödyntää eri tarkoituksiin ilman uutta vastaamista.
Raportti käyttötarkoituksen mukaan
Autamme valitsemaan tarpeeseenne sopivan raportin ja hyödyntämään tuloksia johtamisessa, rekrytoinnissa tai kehittämisessä.
Ota yhteyttä
Henkilöanalyysistä käytetään joskus nimitystä DISC-testi. Siinä ei kuitenkaan ole oikeita tai vääriä vastauksia, eikä mikään DISC-tyyli ole toista parempi.
Tavoitteena on auttaa ymmärtämään erilaisia toimintatapoja ja soveltamaan tätä ymmärrystä käytännössä.
Onko Extended DISC® Henkilöanalyysi DISC-testi?
Henkilöanalyysissä ei ole hyviä tai huonoja tuloksia. Se kuvaa luontaista toimintatapaa, ei osaamista tai koko persoonallisuutta.
Tuloksia tarkastellaan yhdessä tehtävän vaatimusten, tavoitteiden ja muiden havaintojen kanssa päätösten ja kehittämisen tueksi.
Miten tuloksia tulkitaan?
Ota yhteyttä
Autamme valitsemaan sopivan henkilöanalyysiraportin ja hyödyntämään tuloksia.
