Hyödyllinen arviointitieto vastaa konkreettiseen tarpeeseen ja auttaa tekemään perusteltuja päätöksiä. FinxS Finland tukee ratkaisujen valintaa ja käyttöä, jotta tieto siirtyy osaksi arjen johtamista, rekrytointia ja kehittämistä.
Tutustu tarkemmin →
Tutustu tarkemmin →
Tutustu tarkemmin →
Tutustu tarkemmin →
Tutustu tarkemmin →
Tieto käyttöön omassa organisaatiossasi
Tietoa työparien ja ryhmien toimintatavoista sekä yhteistyön kokemuksista.
Yhteistyön kehittäminen
Ymmärrystä omasta toimintatavasta ja sen vaikutuksista.
Itsetuntemuksen kehittäminen
Lisätietoa hakijan toimintatavasta, päättelykyvystä ja myyntikompetensseista.
Rekrytointi
Tunnista myyjien toimintatavat, myyntikompetenssit ja kehittämistarpeet.
Myynnin kehittäminen
Tietoa toimintatavoista ja siitä, miten johtaminen koetaan.
Tietoa toimintatavoista ja siitä, miten johtaminen koetaan.
Johtamisen kehittäminen
Mihin FinxS®-järjestelmää käytetään?
Tietoa yksilöllisen johtamisen, kehityskeskustelujen ja yhteistyön tueksi.
Johtajille ja eshenkilöille
Arviointiratkaisut osaksi omia
palveluja ja asiakastyõtă.
Valmentajille ja konsulteille
Rekrytoinnin, perehdytyksen sekä henkilöstön ja johtamisen kehittämiseen.
HR-ammattilaisille
Kenelle FinxS®-
järjestelmä sopii?
Rekrytoinnin, perehdytyksen sekä henkilöstön ja johtamisen kehittämiseen.
HR-ammattilaisille
Arviointiratkaisut osaksi omia
palveluja ja asiakastyõtă.
Valmentajille ja konsulteille
Tietoa yksilöllisen johtamisen, kehityskeskustelujen ja yhteistyön tueksi.
Johtajille ja eshenkilöille
Kenelle FinxS®-järjestelmä sopii?
FinxS®-raporttien sisältöä ja laajuutta voidaan mukauttaa käyttötarkoitukseen. Raportin visuaalinen ilme voidaan sovittaa organisaation omaan ilmeeseen.
Samasta arviointitiedosta voidaan tuottaa sopiva näkymä henkilölle itselleen, HR-ammattilaiselle, esihenkilölle tai valmentajalle.
Mukauta raportit käyttötarkoitukseen
Hyödynnä rekrytoinnissa kerättyä tietoa myös perehdytyksessä, kehityskeskusteluissa ja yhteistyön kehittämisessä.
Eri arviointimenetelmät täydentävät toisiaan. Toimintatavan tarkastelu yhdessä 360-palautteen tai myyntikompetenssien kanssa tuo useita näkökulmia kehittämisen ja päätöksenteon tueksi.
Organisaation tarpeisiin mukautettavat kyselyt henkilöstön kokemuksista, johtamisesta ja yhteistyön toimivuudesta.
Hyödynnä kerättyä tietoa eri tilanteissa
FinxS®-järjestelmässä raporttien sisältöä, laajuutta ja ulkoasua voidaan mukauttaa käyttötarkoituksen mukaan. Erilaisia raportteja ja raporttikokonaisuuksia voidaan muodostaa lähes rajattomasti eri tarpeisiin.
Samasta tiedosta voidaan tuottaa erilaisia raportteja esimerkiksi henkilölle itselleen, HR-ammattilaiselle, esihenkilölle tai valmentajalle.
Kerran tuotettua tietoa voidaan hyödyntää uudelleen eri tilanteissa ja eri näkökulmista.
Raportin sisältö ja visuaalinen ilme voidaan mukauttaa organisaation ja käyttötarkoituksen mukaan.
Mukauta raportit käyttötarkoitukseen
FinxS®-järjestelmässä aiemmin kerättyä tietoa voidaan hyödyntää myös uusissa tilanteissa. Rekrytoinnissa tehty toimintatapa-analyysi tukee myöhemmin esimerkiksi perehdytystä, kehityskeskusteluja ja yhteistyön kehittämistä.
Eri arviointimenetelmät täydentävät toisiaan. Esimerkiksi Extended DISC® kuvaa luontaista toimintatapaa ja FinxS® 360 muiden kokemuksia henkilön toiminnasta.
Myynnin kehittämisessä toimintatapaa voidaan tarkastella yhdessä myyntikompetenssien kanssa. Näin saat useita näkökulmia kehittämisen ja päätöksenteon tueksi.
Hyödynnä kerättyä tietoa eri tilanteissa
Autamme löytämään tarpeisiisi sopivan kokonaisuuden.
Ota yhteyttä
FinxS Finland auttaa valitsemaan ja käyttämään arviointiratkaisuja, jotka tuottavat tietoa perusteltujen päätösten tueksi johtamisessa, rekrytoinnissa ja kehittämisessä.
Tieto käyttöön omassa organisaatiossasi
Työparien ja ryhmien toimintatavat ja kokemukset yhteistyöstä.
Yhteistyön kehittäminen
Ymmärrystä omasta toimintatavasta ja sen vaikutuksista.
Itsetuntemuksen kehittäminen
Hakijan toimintatapa, päättelykyky ja myyntikompetenssit.
Rekrytointi
Tunnista myyjien toimintatavat, myyntikompetenssit ja kehittämistarpeet.
Myynnin kehittäminen
Tietoa toimintatavoista ja siitä, miten johtaminen koetaan.
Johtamisen kehittäminen
Mihin FinxS®-järjestelmää käytetään?
Haluatko ottaa FinxS®-järjestelmän käyttöösi?
Autamme valitsemaan tarpeisiisi sopivat ratkaisut.
