Palautteen luottamuksellisuus ja vastaajaryhmien anonymiteetti huomioidaan arvioinnin suunnittelussa ja raportoinnissa.
Palautetta asiakasvuorovaikutuksesta ja yhteistyöstä myynnin tueksi.
Myynti →
Palautetta vuorovaikutuksesta ja yhteistyön käytännöistä.
Yhteistyö →
Tunnista oman ja muiden näkemysten erot sekä mahdolliset sokeat pisteet.
Itesetuntemus →
Tunnista, miten esihenkilön toiminta koetaan ja mitä johtamisessa kannattaa kehittää.
Johtaminen→
Mihin FinxS® 360 Arviointia käytetään?
Kokemusten muutokset
ajan myötä.
Yhteiset vahvuudet ja kehittämistarpeet.
Oman arvion ja muiden
palautteen vertailu.
Seuranta
Ryhmä
Yksilö
Yksilö, ryhmä ja seuranta
Kokemusten muutokset
ajan myötä.
Yhteiset vahvuudet ja kehittämistarpeet.
Oman arvion ja muiden
palautteen vertailu.
Seuranta
Ryhmä
Yksilö
Yksilö, ryhmä ja seuranta
Kysely voidaan rakentaa omien johtamisen periaatteiden, arvojen ja tavoitteiden mukaan.
Kysymyksiä, vastaajaryhmiä ja vastausasteikkoja voidaan muokata.
Avoimet kysymykset täydentävät palautetta.
Organisaation tavoitteisiin mukautuva 360-arviointi
Mahdolliset sokeat pisteet
Erot oman arvion ja muiden palautteen välillä
Arjen kehittämiskohteet
Mahdolliset sokeat pisteet
Erot oman arvion ja muiden palautteen välillä
Arjen kehittämiskohteet
Tulokset tarjoavat lähtökohdan keskustelulle ja kehittämisen tavoitteille.
Vahvuudet, jotka muutkin tunnistavat
Kysely voidaan rakentaa omien johtamisen periaatteiden, arvojen ja tavoitteiden mukaan.
Kysymyksiä, vastaajaryhmiä ja vastausasteikkoja voidaan muokata.
Avoimet kysymykset täydentävät palautetta.
Organisaation tavoitteisiin mukautuva 360-arviointi
Vahvuudet, jotka muutkin tunnistavat
Tulokset tarjoavat lähtökohdan keskustelulle ja kehittämisen tavoitteille.
Vahvuudet, jotka muutkin tunnistavat
Tunnista vahvuudet ja kehittämiskohteet
Oma käsitys toiminnasta ei aina vastaa muiden kokemuksia. FinxS® 360 Arviointi kokoaa palautetta esimerkiksi johtamisesta, vuorovaikutuksesta ja yhteistyöstä.
Oman arvion vertaaminen muiden palautteeseen tuo esiin näkemysten yhtäläisyydet ja erot..
Mitä FinxS® 360 arviointi kertoo?
Oma käsitys toimintatavasta ei aina vastaa sitä, miten muut kokevat toimintamme.
FinxS® 360 Arviointi kokoaa palautetta esimerkiksi johtamisesta, vuorovaikutuksesta ja yhteistyöstä. Palautetta antavat työn kannalta olennaiset sidosryhmät, ja myös arvioitava henkilö vastaa samoihin kysymyksiin.
Tulosten vertailu auttaa tunnistamaan, missä oma näkemys ja muiden kokemukset kohtaavat ja mihin kehittämistä kannattaa kohdentaa.
Mitä FinxS® 360 arviointi kertoo?
Seuraa tavoitteiden toteutumista ja muiden havaitsemia muutoksia.
Sovi konkreettisista tavoitteista ja toimintatavoista.
Valitse muutama olennainen kehittämiskohde.
Palautteesta käytännön kehittämiseen
Oppilaitokset
Esihenkilöiden ja henkilöstön kehittämiseen.
Valmentajat ja konsultit
Palautetieto osaksi valmennusta.
HR-ammattilaiset
Organisaation 360-arviointien toteuttamiseen.
Johtajat ja esihenkilöt
Seuraa tavoitteiden toteutumista ja muiden havaitsemia muutoksia.
Sovi konkreettisista tavoitteista ja toimintatavoista.
Valitse muutama olennainen kehittämiskohde.
Tunnista vahvuudet, joita kannattaa hyödyntää.
360-arvioinnin hyöty syntyy palautteen soveltamisesta arjen työssä:
Palautteesta käytännön kehittämiseen
Esihenkilöiden ja henkilöstön kehittämiseen.
Palautetieto osaksi valmennusta.
Oppilaitokset
Valmentajat ja konsultit
Organisaation 360-arviointien toteuttamiseen.
Oman johtamisen kehittämiseen.
HR-ammattilaiset
Johtajat ja esihenkilöt
Kenelle ratkaisu sopii?
Täydentää myynnin kehittämistä palautteella esimerkiksi asiakasvuorovaikutuksesta ja yhteistyöstä.
Kokoaa palautetta vuorovaikutuksesta, yhteistyöstä ja yhteisistä toimintatavoista.
Myynnin kehittäminen →
Yhteistyön kehittäminen →
Tuo esiin oman näkemyksen ja muiden kokemusten välisiä eroja sekä mahdollisia sokeita pisteitä.
Auttaa ymmärtämään, miten esihenkilön toiminta koetaan ja mihin johtamisen kehittämistä kannattaa kohdentaa.
Itsetuntemuksen kehittäminen →
Johtamisen kehittäminen →
Mihin FinxS® 360 Arviointia käytetään?
Oman johtamisen kehittämiseen.
Kenelle ratkaisu sopii?
Tunnista vahvuudet, joita kannattaa hyödyntää.
360-arvioinnin hyöty syntyy palautteen soveltamisesta arjen työssä:
Tunnista vahvuudet ja kehittämiskohteet
Ota yhteyttä.
Autamme valitsemaan tavoitteisiinne sopivan 360-arvioinnin.
